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沖縄を良くする
常に『新しいもの・良いもの』や沖縄の魅力を届けるため、
柔軟かつ自由な発想で沖縄を愛する人々の笑顔と
心豊かな暮らしのためにホット沖縄は最善を尽くします。
「沖縄の魅力をもっと
たくさんの人に届けたい」
そんな熱い想いを聞かせてください。
かりゆし
オフィスカジュアル
作業着
女性管理職（課長以上）
車
徒歩
バイク
自転車
モノレール
漫画・読書、カラオケ、キャンプ、ゴルフ、釣り、ヨガ・ホットヨガ、
音楽鑑賞、DIY、SNS沖縄発信、お酒、カフェ巡り、ゲーム、ダンス、
バイク、パン作り、会合、海アクティビティ、曲作り、子育て、
資格取得、写活、占い、朝活、都市伝説調査、動画作成、野球、
美味しい物を食べる、野生観察
退職金制度
結婚祝金／出産祝金／慶弔見舞金
定期健康診断／インフルエンザ予防接種
忘新年会／慰労会等
その他レクリエーション等
主な支援として
冠婚葬祭／傷病／罹災等の支給
同好会（ゴルフ同好会等）
懇親会（年２回）
低金利での資金融資制度
上記があり、会員相互の親睦・扶助を通して会員の生活向上や社業の発展に寄与することを目的としています。
私たちが求めているのは、とにかく「沖縄が好き」な人。
沖縄を良くしたいという情熱を持つ人であれば、老若男女、国籍も問わず、一緒に働きましょう。
その上で、自分も成長したい、やりがいのある仕事がしたいという方は大歓迎です。
頑張ったら頑張っただけ評価できる人事制度も取り入れ、人も会社もともに成長し変化することを目指しています。
「社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がる」という考え方のもと各社員が自身の魅力を活かし、
成長していける環境を整えておリます。そうすることで、ホット沖縄が成長し、
今後の沖縄発展に大きく貢献できる企業へと成長する近道であると考えております。
当社の人事評価システムは個人で年4回目標を設定し、面談を通して達成具合を確認。その成長と成果の度合いに応じて年2回の昇給査定を実施しています。又キャリアプランを立てやすいように昇給昇格基準も社員のみなさんに明示しています。
※決算賞与制度は2018年開始
決算賞与…目標利益よりも実績が上回った場合、一定割合で社員に還元。
| 変更内容 | 初任給 | 年間休日数 |
|---|---|---|
2024年8月～
2023年8月・2024年2月の定期昇給により全社員平均5%の昇給を実施 |
大卒 190,000円 専門・短大 178,000円 高卒 170,000円 |
 110日 |
2023年8月～
2022年8月・2023年2月の定期昇給により全社員平均6%の昇給を実施 高卒、専門・短大初任給変更 各種手当全面見直し・増額（職務手当創設、現場手当・繁忙期手当・緊急連絡対応手当廃止） 不動産事業部 住宅手当創設（対象：名護営業所勤務者のみ） 建設事業部 資格手当範囲拡大 全国各地で利用可能な社外福利厚生サービス導入 |
大卒 183,000円 専門・短大 170,000円 高卒 165,000円 |
|
2022年8月～
物価高騰に対応するため、ベースアップ実施 |
大卒 183,000円 専門・短大 166,000円 高卒 161,000円 |
|
2022年3月～
技術職資格手当増額
【研修関連】
e-learningの導入 （2022年1月～） 受講希望者に合わせて研修実施 7つの習慣、Excel講座、財務分析講座 etc.. |
大卒 171,000円 専門・短大 161,000円 高卒 156,000円 |
|
2021年7月～
ベースアップ実施
役職手当増額 副業の解禁 |
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2020年2月～
ベースアップ実施 人材事業部 緊急連絡対応手当の創設 建設事業部 現場手当の創設 建設事業部 資格手当増額 特勤日勤務手当の創設（1/1～3、5/3～5） |
大卒 170,000円 専門・短大 160,000円 高卒 155,000円 |
96日 |
2017年10月～
個人の成長と会社の成長の相互成長を目指すための評価制度導入 現場手当・繁忙期手当の創設 資格手当増額実施 家族手当増額実施 |
大卒 160,000円 専門・短大 150,000円 高卒 145,000円 |
|
2017年10月以前 |
大卒 149,880円 専門・短大 141,980円 高卒 138,140円 |
93日 |
